Après quatre jours de travail en vue d’un accord de principe avec Rutgers, les dirigeants syndicaux représentant les membres du corps professoral qui se sont mis en grève la semaine dernière ont évoqué jeudi la possibilité de retourner aux piquets de grève, décrivant des “progrès minimes” sur des questions importantes.
“Nous pensons que nous sommes proches d’un accord, mais à moins que nous ne fassions de réels progrès bientôt, nous devrons reconsidérer notre décision de suspendre notre grève”, a déclaré Rebecca Givan, présidente du plus grand syndicat en grève, Rutgers AAUP-AFT. “Il est temps de mettre fin à ces négociations et de parvenir à un accord équitable pour un Rutgers plus fort.”
La porte-parole de Rutgers, Dory Devlin, a noté que les sessions de négociation se déroulaient quotidiennement.
“Notre objectif en ce moment est de parvenir à un accord au-delà du cadre convenu vendredi et de soutenir les progrès académiques continus de nos étudiants”, a-t-elle déclaré, ajoutant : “Nous nous rapprochons chaque jour des accords”.
Après que le gouverneur Phil Murphy a annoncé tôt samedi que les syndicats et l’université étaient parvenus à un cadre de règlement, les syndicats représentant 9 000 membres du corps professoral ont repris le travail lundi, apportant un soulagement à 67 000 étudiants de Rutgers à l’approche du dernier jour de cours – le 1er mai.
Alors que les problèmes de négociation subsistaient, les syndicats ont accepté de suspendre – mais pas de mettre fin – à leur grève de cinq jours, la première du genre dans les 257 ans d’histoire de l’université d’État. Ils ont noté que des ententes avec les trois syndicats de professeurs seraient nécessaires avant que la grève puisse prendre fin de façon permanente.
Cette semaine, cet objectif s’est avéré insaisissable, en particulier pour le syndicat représentant la faculté clinique et les chercheurs de l’université, l’Association américaine des professeurs d’université – Sciences biomédicales et de la santé du New Jersey (AAUP-BHSNJ).
“Les trois derniers jours ont été très lents”, a déclaré Diomède Tsitouras, le directeur exécutif du syndicat, ajoutant que jeudi, il avait reçu la première contre-proposition de Rutgers en trois semaines.
Il a déclaré que de nombreux membres du syndicat avaient commencé à travailler pour l’Université de médecine dentaire et de médecine du New Jersey avant sa fusion avec Rutgers en 2012 et recherchaient les mêmes avantages que le principal syndicat de professeurs. Ils négocient un congé parental et la sécurité de l’emploi, ainsi qu’un moyen équitable d’évaluer leurs performances et la fin des pratiques antisyndicales présumées dans lesquelles Rutgers a embauché des médecins via un système de santé privé.
L’assurance maladie pour les chargés de cours à temps partiel est un autre point de friction, a déclaré Amy Higer, présidente du Rutgers Adjunct Faculty Union.
“Personne à Rutgers ne devrait travailler sans soins de santé”, a-t-elle déclaré, ajoutant que les négociateurs universitaires refusaient de les faire appeler “professeurs auxiliaires”, même si certains ont déjà travaillé comme professeurs et que beaucoup ont les mêmes qualifications que d’autres professeurs. .
Les contrats des syndicats ont expiré l’été dernier et les négociations ont été lentes avant la grève, a déclaré Todd Wolfson, vice-président général de l’AAUP-AFT. Par exemple, il a noté que Rutgers n’a pas répondu à une proposition de salaire de mai du syndicat avant décembre. Lorsque Murphy a appelé le syndicat et l’université pour négocier dans son bureau de Statehouse, avec l’aide de son chef de cabinet et de deux médiateurs, les progrès se sont considérablement accélérés, a déclaré Wolfson, mais cette semaine, il a déclaré que l’université avait été “si lente et obstructionniste”.
“C’est le même vieux Rutgers, qui attend des jours et des jours pour répondre, ne négocie pas toute la journée, n’avance pas vite, et nous sommes vraiment contrariés. Ce sont des problèmes importants, et nous pensons qu’ils sont de retour à leur stratégie de course à pied.
Beaucoup ont salué ce que Givan avait qualifié d’accord préliminaire «transformateur», un cadre qui comprend une augmentation de 43,8% du salaire par crédit et une certaine sécurité d’emploi pour les chargés de cours à temps partiel, également appelés auxiliaires; une augmentation salariale minimale de 27,9 % pour les stagiaires postdoctoraux; le droit pour les boursiers diplômés de se syndiquer; 10 mois de salaires de 40 000 $ pour les assistants diplômés et les assistants d’enseignement ; et une augmentation de 14% pour les professeurs et conseillers à temps plein sur quatre ans. Les professeurs à temps plein sans permanence n’auront plus à postuler pour leur emploi à la fin de chaque contrat.
Alors que le cadre prenait forme vendredi soir dernier, les deux parties ont convenu de travailler pour le terminer cette semaine. “Maintenant, nous sommes à jeudi et avons très peu à montrer pour cela”, a déclaré Wolfson.
« Nous sommes frustrés et nous réfléchissons à ce que nous devons faire ensuite », a-t-il déclaré. « Nous ne voulons pas reprendre la grève. Et nous le ferons s’ils nous y obligent. Ce que nous voulons vraiment, c’est nous asseoir et faire le travail acharné pour obtenir ce contrat.
Lorsqu’on lui a demandé si le gouverneur Murphy prévoyait de rappeler les deux parties à son bureau, sa porte-parole a refusé de commenter.
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Tina Kelley peut être jointe au tkelley@njadvancemedia.com.
