La BCE a mis en garde contre l’impact potentiellement cataclysmique de la montée en puissance des franchises étrangères telles que l’IPL alors que l’attrait du test de cricket diminue.
L’instance dirigeante du cricket anglais a déclaré que “l’émergence et la croissance des ligues mondiales de franchise” et “le statut du test de cricket dans le monde” posent des risques majeurs pour son modèle commercial dans ses derniers comptes, publiés mercredi.
Alors que la BCE devrait revoir son système central de contrats cette année – en introduisant des accords pluriannuels et en augmentant considérablement les frais de match dans le but de fidéliser les principaux joueurs – elle attire également l’attention sur la « pression sur l’inflation des salaires des joueurs dans un environnement hautement concurrentiel ». marché » comme une menace potentielle.
Les propriétaires de plusieurs équipes IPL sont connus pour vouloir lier les joueurs à des contrats de 12 mois et il a été récemment rapporté que plusieurs joueurs de cricket anglais avaient été approchés pour voir s’ils seraient, en principe, disposés à accepter un tel accord.
Venky Mysore, le directeur général des Kolkata Knight Riders, a déclaré l’année dernière: «Si nous pouvions avoir un nombre« X »de joueurs sous contrat et que nous pouvions tous les utiliser dans différentes ligues, je pense que ce serait le nirvana. Espérons qu’un jour cela arrivera.
Les dépenses salariales de la BCE ont considérablement augmenté ces dernières années – ayant plus que doublé, passant de 25,8 millions de livres sterling en 2018-2019 à 57,4 millions de livres sterling en 2022-23 – et la nécessité d’augmenter les paiements aux joueurs vedettes ne manquera pas de faire grimper ce chiffre.
Le lancement de la Women’s Premier League, une ligue de franchise T20 basée en Inde, et le succès de la Hundred féminine de la BCE suggèrent que l’inflation des salaires aura également un impact sur les 18 joueuses sous contrat central.
Depuis 2018-19, le nombre de joueurs de cricket employés par la BCE est passé de 37 à 128, avec un effectif moyen passant de 331 en 2020-21, chiffre atteint suite à une restructuration à la suite de Covid, à 495 dans leurs derniers comptes.
La dernière augmentation a été imputée à “l’augmentation du nombre d’arbitres ainsi qu’à l’augmentation du personnel commercial, de communication et d’événements et de soutien au jeu”, après que l’année dernière ait été imputée à “l’emploi de joueurs et d’entraîneurs des Cent entités au cours du premier l’année du concours ».